在劳动合同签订过程中，关于劳动合同续签与终止的问题是许多劳动者和用人单位都非常关注的话题。其中，一个常见的疑问是“劳动合同签订三次后是否必须签无固定期限合同？”这个问题涉及到劳动法的具体规定以及双方当事人的权利义务。为了全面理解这一问题，我们需要从多个角度进行分析。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，在连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有出现法律规定的可以解除或终止劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这里的“连续订立”是指前两次劳动合同均为固定期限合同，并且每次合同到期后都进行了续签。需要注意的是，“签订无固定期限劳动合同”的条件并非仅仅是因为签订了三次合同，而是达到了上述条件。因此，仅签订三次合同并不自动触发签订无固定期限合同的要求。

二、无固定期限劳动合同的意义

无固定期限劳动合同是一种长期稳定的工作关系形式，它为劳动者提供了更加稳定的就业保障，同时也要求用人单位承担更长期的责任。对于劳动者来说，无固定期限劳动合同意味着不再担心因合同期限届满而被辞退；而对于用人单位而言，则需要更加谨慎地对待员工的表现和管理，以确保双方的合作能够持续下去。

三、特殊情况下的处理

虽然法律明确规定了签订无固定期限劳动合同的情况，但在实际操作中可能会遇到一些特殊情况。例如，如果劳动者在前两次固定期限劳动合同期间存在严重违反规章制度的行为、绩效考核不合格等情形，用人单位有权在第三次签订合同时不再选择签订无固定期限劳动合同。此时，用人单位应提前通知劳动者，并保留相关证据材料，如规章制度、绩效考核记录等，以证明其决定的合理性。

四、用人单位的责任与义务

无论是否签订无固定期限劳动合同，用人单位都负有依法履行劳动合同约定的各项义务。这些义务包括但不限于按时足额支付劳动报酬、提供符合国家标准的劳动保护设施、为劳动者缴纳社会保险等。用人单位还应当尊重劳动者的合法权益，不得采取非法手段侵犯劳动者的人身自由或其他权益。

五、劳动者的选择权

在签订无固定期限劳动合同之前，劳动者也有权根据自身情况做出选择。如果劳动者认为当前工作环境不适合长期发展，或者希望有更多的职业晋升机会，那么他/她可以选择不签订无固定期限劳动合同。当然，这也意味着劳动者放弃了获得长期稳定工作的保障。因此，在做出决定之前，劳动者应该充分考虑自己的职业规划和个人需求。

六、总结

劳动合同签订三次后并不必然导致签订无固定期限劳动合同。只有在满足法律规定的条件下，即连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有出现可以解除或终止劳动合同的情形时，用人单位才需要与劳动者签订无固定期限劳动合同。对于用人单位而言，这既是对其管理能力和员工关系维护能力的一种考验，也是促进企业长远发展的必要措施；而对于劳动者来说，则意味着他们在工作中获得了更多的保障和支持。