在劳动法框架下，关于劳动合同续订与终止的问题，特别是三次签订固定期限劳动合同后是否必须转为无固定期限劳动合同，是一个备受关注的话题，这不仅关系到用人单位的管理成本和用工灵活性，也涉及劳动者的职业稳定性与权益保障，以下将从多个维度对该问题进行全面解析，一、法律背景根据，中华人民共和国劳动合同法，第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合...。
更新时间：2025-07-13 03:45:04
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